Dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp của virus Corona đang diễn ra hết sức phức tạp, gây hoang mang cho toàn thể người dân trong nước. Trong đó, ảnh hưởng đến cả các doanh nghiệp đang hoạt động trong nước. Vậy thời điểm này, quyền lợi đặc biệt của doanh nghiệp là họ có thể làm gì?
Chuyển người lao động sang làm công việc khác
Căn cứ Khoản 1, Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 đưa ra:
Doanh nghiệp được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh…
Tuy nhiên, doanh nghiệp chỉ được chuyển người lao động sang làm công việc khác trong vòng 60 ngày làm việc trong một năm.
Trường hợp: Doanh nghiệp muốn tiếp tục chuyển người lao động làm công việc khác, khi đủ 60 ngày, thì phải nhận được sự đồng ý người lao động bằng văn bản.
Trước khi chuyển người lao động làm công việc khác, công ty phải báo cho người lao động biết trước (ít nhất 03 ngày làm việc). Thông báo rõ thời hạn công việc tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
Có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo điểm c, khoản 1, Điều 38 Bộ luật Lao động hiện hành, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng.
Trường hợp được coi là bất khả kháng theo Khoản 2, Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP bao gồm:
- Địch họa
- Dịch bệnh
- Thực hiện theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền như di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh.
Như vậy, nếu có xảy ra dịch bệnh, công ty được quyền cho người lao động thôi việc.
Đặc biệt là phải báo cho người lao động biết trước:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Ít nhất là 45 ngày;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Ít nhất là 30 ngày;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Ít nhất 03 ngày làm việc;
Bố trí người lao động làm thêm giờ
Căn cứ tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2012 cho phép bố trí người lao động làm thêm giờ để bù đắp, khắc phục những hậu quả do dịch bệnh gây ra.
Có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trường hợp thực hiện công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân để phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Như vậy, với thông tin về lợi ích đặc biệt mà các doanh nghiệp có được trong tình hình dịch bệnh Corona đang bùng nổ thì đây thực sự là tin vui cho họ. Ngoài ra, còn giúp cho doanh nghiệp biết tính toán để đền bù tổn thất khi gặp dịch bệnh gây ra.
